<h2><span><font color="#ff0000"><font size="5">超一流有名ブラック企業 ： 和歌山労働局の不祥事 ハローワーク和歌山職員からの暴言を、後ろで聞いていた第２部門課長Ｅ（平成２７年度は労働局 地方訓練受講者支援室長補佐）は部下の暴言は見て見ぬフリ</font></font></span><br></h2><br><br><p><font size="4">ハローワーク和歌山職員から受けた暴言ですが、和歌山労働局に苦情を申告すると、和歌山労働局とハローワーク和歌山は『（下記の 職員の）暴言はなかった』と、部下の不祥事は組織ぐるみで隠蔽工作をします。 他職員は、職員の暴言を聞いていたにもかかわらずである。</font></p><p> </p><p> </p><p><font size="4"><u>平成２０年５月 紹介部門 男性職員Ｉ</u> ： <font color="#ff0000">♂が電話交換手やコールセンターに勤務してどうするねん。 お前が事業所に電話して『お電話ありがとうございます、○○会社※※です』と♂より♀が出た方がいいやろ？</font></font></p><p> </p><p> </p><p><font size="4"><u>平成２０年６月 紹介部門 男性職員Ｉ 男性職員Nu</u> </font><font size="4">： <font color="#ff0000">なぜ♂のお前が事務職ばかりにこだわる？ いくら事務職が長くても、事業所の社長や採用担当者は『事務職は女子のみ』『事務職は女子希望』と決めており、ハローワーク和歌山にもその旨を希望してくるから、ハローワーク和歌山の職員専用のパソコンには『事務職は女子のみ』『事務職は女子希望』と事業所の意向を入力しているねん</font><font color="#000000"> … と暴言を吐く。</font></font></p><p><font size="4">これは、男女雇用機会均等法５条違反する事業所の犯罪行為を見て見逃す行為である。</font></p><p><font size="4"><font color="#000000"></font></font> </p><p><font color="#ff9900" size="4">事務職希望の男性求職者にも、この発言をしている。</font></p><p><font color="#ff9900" size="4">営業職・運転職希望の女性求職者には『嫁入り前の女の子（どう見ても４０歳前後の女性に“女の子”と呼ぶ）なんだから、運転して顔に怪我したらどうするねん、事務職でもしていたらいいねん』と希望する営業職や運転職をあきらめさせ、低賃金の事務職の紹介状を交付</font></p><p> </p><p> </p><p><font size="4"><u>平成２１年７月２０日 １５：３０ 紹介部門 女性職員Ｎa</u> ： <font color="#ff0000">『失業して２年間で１００社以上受けたから、Ｎ社（</font><font color="#ff0000">http://biz-journal.jp/2013/06/post_2299.html</font><font color="#ff0000">）のことを忘れている』 と記憶障害者言を吐かれる。 後ろにいた責任者Ｅ（平成２６年度はハローワーク和歌山の庶務課長、平成２７年度は和歌山労働局 地方訓練受講者支援室長補佐</font></font><font size="4"><font color="#ff0000">）は女性職員Ｎの暴言を聞いていながら見て見ぬフリ。</font></font></p><p><font color="#ff0000" size="4">求職登録には平成２０年から受けた事業所が登録されており、ハローワーク和歌山からの紹介状交付の履歴にて、Ｎ社は一度も受けたことがないことが証明されるが、和歌山労働局とハローワーク和歌山の所長は女性職員Ｎの暴言に対して処分はしない。</font></p><p> </p><p> </p><p><font size="4"><u>平成２６年２月某日 １４：３０頃 ハローワーク和歌山 河北別館にて、受付の横に座る 男性職員I</u></font><font size="4"> ： 『<font color="#ff0000">今日は１度 他別館で相談を受けたから、相談は受け付けません</font>』と、本日は他のハローワークを利用していないのに、求職者の相談に乗るのが嫌で、上記の暴言を吐き、そのことを和歌山労働局に苦情を言うと、<font color="#ff0000"><u>ハローワーク和歌山庶務課職員から電話があり『河北 職員・Iに確認すると、そのような暴言はなかった』と組織ぐるみで隠蔽工作をし、謝罪はなし</u></font>。 <font color="#ff0000">暴言を吐いた男性職員の真横で受付の女性職員は、男性職員の暴言を全て聞いていたが、男性職員の暴言は見て見ぬフリ。</font></font></p><p><font color="#ff0000" size="4"><br></font></p><p><font color="#ff0000" size="4">他には、</font></p><p><font color="#ff0000" size="4">①医師の診断書にて「高所作業、運転、介護、料理、日勤・夜勤の交代制など危険業務は厳禁」と記載しているにもかかわらず、ハローワーク和歌山職員は医師の診断書運転・介護は厳禁』を見ながら「介護職をしろ」と紹介状を交付する。</font></p><p><font color="#ff0000" size="4">②ハローワーク和歌山職員専用パソコンには、事務職が１０年以上と長くても、事業所の社長や採用担当者は『事務職は女子のみ』『事務職は女子希望』と決めており、ハローワーク和歌山にもその旨を希望しているから、ハローワーク和歌山の職員専用のパソコンには『事務職は女子のみ』『事務職は女子希望』と事業所の意向を入力している。</font></p><p><font color="#ff0000" size="4">③職業安定法６５条８号違反（虚偽求人）を見逃す<br></font></p><p><font color="#ff0000" size="4"><br></font></p><p><font color="#ff0000" size="4">仕事は３流、隠蔽工作は１流</font></p><p><font color="#ff0000" size="4"><br></font></p><p><font color="#ff0000" size="5">一番のブラック企業は、ハローワーク和歌山です</font></p><p><font color="#ff0000" size="5"><br></font></p><p><font color="#ff0000" size="5">http://ja.yourpedia.org/wiki/ブラック企業の一覧</font></p><p><font color="#ff0000" size="5"> の ③別格 には</font></p><p><font color="#ff0000" size="5">公共職業安定所<font color="#000000"> - 求人の多くはブラック企業のものである。求職者から多くの被害や苦情が公共職業安定所にあっても、ブラック企業が公共職業安定所へ求人の掲載を求めたら、公共職業安定所は求人を断る法的根拠を持たないため、掲載せざるを得ない。この為、長期間にわたってブラック企業の求人が掲載されることになる。苦情を申し出ると下記の</font>労働基準監督署<font color="#000000">の窓口を紹介される。 </font></font></p><p><font size="5">労働基準監督署 - ブラック企業の最強の味方。労働基準法を守らないブラック企業を訴えても、「記録を付けなさい」というアドバイスをするだけで、自らの責任問題に発展しない案件は完全無視。労働基準監督署自体が労働基準法を守っていない。 </font></p><p><font color="#ff0000" size="5"><img itemprop="image" alt="和歌山労働局 (1).jpg" src="https://iwiz-chie.c.yimg.jp/im_siggwQL7Yb55fy0Z.LtdtGCnZg---exp5m-n1/d/iwiz-chie/note-349821-i1-img.JPEG"><br></font></p>
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<li>超一流有名ブラック企業 ： 男女雇用機会均等法５条違反する全事業所の法律違反を見逃すハローワーク、しかもハローワーク職員専用パソコンに『当事業所の意向により事務職は女性のみ、女性希望』と入力</li>
<li>ブルマーを履いてくれた女性有名人 ： 大島麻衣</li>
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